Sua empresa está realmente preparada para a nova NR-1?
A nova NR-1 vai além da formalidade. Ela exige estrutura, decisões técnicas e gestão real de riscos, especialmente os psicossociais.
A norma que estabelece as diretrizes de saúde e segurança no trabalho.
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho. A principal mudança é a inclusão dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gestão de Riscos).
Além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as empresas devem identificar, avaliar, tratar e monitorar fatores como:
- Estresse crônico e sobrecarga de trabalho
- Pressão excessiva por metas
- Ambiguidade de papéis e conflitos
- Assédio e falta de apoio emocional
Empresas que não se adequarem à nova NR-1 ficam expostas a:
- Explosão dos afastamentos por saúde mental — o adoecimento mental deixou de ser pontual e virou risco estrutural
- Autuações e passivos trabalhistas por ausência de gestão documentada de riscos psicossociais
- Decisões mais frágeis, tomadas sob pressão e sem estrutura de apoio
- Aumento de turnover e dificuldade de retenção de talentos
- Perda de foco da liderança, atolada em urgências em vez de estratégia
- Exposição maior para negócios da saúde, onde a equipe já lida com alta carga emocional
Riscos psicossociais costumam aparecer justamente quando a estrutura não acompanha o crescimento.
Sobrecarga, ambiguidade de papéis, decisões concentradas em poucas pessoas — os mesmos sinais que pedem uma reorganização também alimentam o risco psicossocial. O Hub 360 olha para a empresa de forma ampla e pode incluir a NR-1 dentro desse diagnóstico.
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Diagnóstico inicial por nossa conta — entenda em que ponto sua empresa está em relação à NR-1.